La reciente encuesta “Redes de Apoyo” publicada por el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) explora cómo los españoles afrontan la búsqueda de empleo y cuál es su percepción sobre la estabilidad en sus puestos de trabajo.
Los resultados arrojan luz sobre las diferentes estrategias de los ciudadanos para acceder a empleos, las expectativas de permanencia laboral y el papel clave de las redes de apoyo familiar y social en este proceso.
Tabla de contenidos:
Redes de apoyo y su impacto en la búsqueda de empleo
El valor de la familia y amigos como soporte laboral
Una de las conclusiones más destacadas de la encuesta “Redes de Apoyo” es la importancia que los españoles otorgan a sus familiares y amigos como fuente de apoyo en momentos de necesidad, incluida la búsqueda de empleo. Los encuestados asignan a los familiares una puntuación media de 8,91 sobre 10 en cuanto a su capacidad de ayuda, una cifra que subraya la relevancia de las redes familiares tanto en el ámbito personal como también en el apoyo para obtener oportunidades laborales o enfrentarse a cambios en el empleo.
Además de la familia, los encuestados también valoran significativamente sus amistades, con una puntuación de 7,95. Estos contactos sociales se convierten en recursos clave que ayudan a los individuos en la búsqueda de empleo o en la recomendación para obtener una oportunidad laboral. En un nivel algo menor, se encuentran los compañeros de trabajo o estudios, quienes obtienen una puntuación de 6,42, y los vecinos o vecinas, con una puntuación de 6,23.
¿Cómo se consigue un empleo en España?
Redes personales y acciones directas como medios para acceder a un empleo
La encuesta revela que las estrategias más comunes para conseguir empleo en España se dividen entre el apoyo de redes personales, las acciones de búsqueda directa y los procesos de selección institucionales. El 19,5% de los encuestados obtuvo su empleo actual gracias a contactos familiares, amigos o conocidos, lo que destaca la relevancia de las redes personales como una vía fundamental para la inserción laboral. Este recurso resulta especialmente útil para personas de clase baja y media baja, quienes tienen una dependencia mayor de estos contactos para encontrar empleo, según los datos del CIS.
Otro 18.2% de los encuestados consiguió su empleo acudiendo personalmente a las empresas o presentando su currículum en mano, una estrategia directa que aún conserva relevancia en el mercado laboral español. Estos resultados subrayan la efectividad de una estrategia de acercamiento directo, particularmente en sectores de servicios, comercio y atención al cliente, donde la presencia personal y el contacto directo pueden influir positivamente en las decisiones de contratación.
Por otro lado, los procesos de selección mediante oposiciones o concursos públicos constituyen el medio a través del cual el 14,4% de los encuestados consiguió su empleo actual.
Canales preferidos de búsqueda de empleo entre desempleados
La influencia del SEPE y los portales digitales
La búsqueda de empleo entre los desempleados españoles se centra mayoritariamente en canales institucionales y digitales, según refleja la encuesta. Un 49,9% de los encuestados utiliza el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) como su principal medio para encontrar empleo, lo que indica la confianza en las plataformas públicas de empleo para facilitar la inserción laboral y ofrecer una guía en el proceso de búsqueda. Estos servicios permiten acceder a una variedad de ofertas laborales y recursos que orientan a los ciudadanos en la actualización de sus habilidades y conocimientos laborales.
De igual forma, el 45,4% de los encuestados recurre a portales de empleo profesionales como InfoJobs o LinkedIn. Estas plataformas digitales ofrecen la posibilidad de acceder a ofertas en tiempo real y permiten construir una red profesional más amplia y visibilizar la experiencia y habilidades de los candidatos. Esta digitalización de la búsqueda de empleo es especialmente relevante en el contexto actual, donde la transformación digital ha acelerado el cambio en las formas de inserción laboral.
Además, el 26,1% de los encuestados busca trabajo mediante la entrega directa de su currículum en las empresas, una estrategia que mantiene vigencia en sectores donde el contacto directo es valorado. También se observa que el 17,2% de los desempleados recurre a sus redes de amigos para buscar empleo, lo que confirma la importancia de los contactos informales en el acceso al trabajo.
Estabilidad laboral: expectativas sobre la permanencia en el empleo
Optimismo moderado sobre la continuidad en el empleo
El estudio del CIS revela una percepción optimista sobre la estabilidad laboral en España. El 89,2% de los trabajadores encuestados considera “poco” o “nada probable” perder su empleo en los próximos doce meses, lo que sugiere un grado de seguridad laboral positivo entre la mayoría de los encuestados. Esta percepción puede estar influenciada por la relativa estabilidad que han experimentado ciertos sectores tras la recuperación post-pandémica y el descenso en la tasa de desempleo en los sectores clave de la economía.
Sin embargo, el estudio también muestra que un 8,9% de los trabajadores considera “muy” o “bastante probable” que perderán su empleo en el próximo año. Esta expectativa podría estar asociada a la temporalidad de ciertos contratos, a las fluctuaciones del mercado laboral en sectores específicos como la hostelería y el turismo, o a la naturaleza cíclica de la economía que, en algunos casos, tiende a afectar más a trabajadores en empleos temporales y de menor cualificación.
Expectativas de inserción para los desempleados
Esperanzas y escepticismo en la búsqueda de trabajo
En cuanto a las expectativas entre los desempleados sobre encontrar un empleo en los próximos doce meses, la encuesta muestra una división. El 21,7% de los desempleados considera “muy probable” encontrar un trabajo en el próximo año, mientras que un 28,1% lo considera “bastante probable”. Esto denota un optimismo moderado entre quienes están en búsqueda activa, especialmente en sectores donde la demanda de trabajadores ha mostrado un repunte. Esta percepción puede estar influenciada por el crecimiento en áreas específicas como la tecnología, los servicios digitales y la economía verde.
Por otro lado, un 22,8% de los encuestados considera “nada probable” encontrar trabajo en los próximos doce meses. Esta falta de expectativas positivas puede estar ligada a factores como la baja cualificación, la localización en zonas con menor dinamismo económico o la pertenencia a sectores donde la recuperación ha sido más lenta. Estos datos reflejan que, aunque existe un optimismo moderado entre algunos sectores de la población desempleada, una parte significativa enfrenta dificultades en la búsqueda de empleo y no percibe un cambio favorable en el corto plazo.
En conjunto, el estudio “Redes de Apoyo” del CIS ofrece un retrato de la interdependencia de los trabajadores españoles con sus redes sociales, tanto para la búsqueda de empleo como para mantener una estabilidad laboral. La familia y los amigos se consolidan como fuentes de apoyo imprescindibles, mientras que las instituciones públicas como el SEPE y los portales de empleo digital juegan un papel crucial para quienes buscan trabajo activamente. La combinación de canales formales e informales subraya la flexibilidad del mercado laboral español, donde la digitalización, el networking y los métodos tradicionales siguen siendo vías válidas para la inserción laboral.