Con la creciente digitalización de todos los sectores económicos, la demanda de profesionales con habilidades tecnológicas nunca ha sido mayor. Fundación Telefónica, en colaboración con empresas líderes como SAP, Iberdrola y CEOE, ha lanzado la New Career Network (NCN), una plataforma de reskilling innovadora que busca preparar y conectar a las personas con empleos emergentes en el sector digital.
New Career Network de Fundación Telefónica es una respuesta a los desafíos del mercado laboral moderno, donde la digitalización y el reskilling son clave para prosperar. NCN ofrece una experiencia completa que va desde la formación hasta la conexión con empleadores, y está diseñada para todos aquellos que desean dar un giro en su carrera hacia empleos de alta demanda. Si estás listo para conectar con los empleos del futuro, NCN es el lugar donde puedes comenzar tu camino.
En este artículo, exploraremos cómo esta plataforma facilita el acceso a nuevas oportunidades laborales y contribuye a reducir la brecha de competencias digitales en España y Europa.
Tabla de contenidos:
Un paso decisivo para mejorar la empleabilidad
La New Career Network (NCN) es una plataforma de reskilling de impacto social diseñada para identificar las necesidades de formación y empleabilidad en el ámbito digital. Su misión es clara: cerrar la brecha de habilidades digitales, que actualmente afecta a miles de empresas, con más de 12.000 vacantes tecnológicas sin cubrir en España. NCN utiliza tecnologías avanzadas de inteligencia artificial para evaluar el perfil de cada candidato, ofreciéndole programas de formación personalizados que se adaptan a sus metas, motivaciones y competencias.
La NCN es parte de la iniciativa europea Reskilling for Employment (R4E), impulsada por grandes empresas que buscan alinear las cualificaciones de los trabajadores con los perfiles profesionales que los empleadores necesitan hoy en día.
Respondiendo a la demanda del mercado
La transformación digital afecta a todos los sectores, y la necesidad de perfiles con habilidades tecnológicas sigue en aumento. Sin embargo, muchos de estos puestos no se cubren por la falta de profesionales cualificados. NCN aborda esta problemática ofreciendo una plataforma accesible y completa que guía a los candidatos desde la evaluación inicial hasta la conexión con empleadores en búsqueda activa de talento.
Gracias a su enfoque en el reskilling digital —la capacitación para desarrollar nuevas habilidades en áreas tecnológicas—, NCN prepara a las personas para adaptarse a los cambios del mercado laboral y también contribuye a la sostenibilidad de la economía digital.
Proceso de transformación profesional
La experiencia en NCN está estructurada en cinco pasos clave, lo que facilita la transición hacia una nueva carrera profesional:
- Evaluación personalizada: Cada candidato realiza una evaluación detallada que ayuda a la plataforma a entender sus habilidades actuales, motivaciones y objetivos laborales. Este análisis permite identificar la carrera digital que mejor se adapta a sus expectativas.
- Exploración de opciones de reskilling: Con base en la evaluación, NCN presenta un catálogo de programas de reskilling de alta empleabilidad, adaptados a las demandas del mercado. Los programas se centran en áreas como el desarrollo de software, la ciberseguridad, la ciencia de datos y otras disciplinas tecnológicas.
- Aprendizaje de nuevas habilidades: Los candidatos seleccionan e inician el programa de reskilling que mejor se ajuste a su perfil. La plataforma ofrece cursos en diversos formatos, flexibles y adaptados a quienes tienen una ocupación, permitiendo que cualquier persona pueda participar y aprender sin importar su situación laboral.
- Conexión con empleadores: Una vez completada la formación, los usuarios tienen acceso a una red de empresas en busca de perfiles con sus nuevas competencias. Esta conexión directa ayuda a reducir el tiempo y el coste de contratación para las empresas, al tiempo que facilita la inserción laboral del candidato.
- Lanzamiento de la nueva carrera profesional: Finalmente, los candidatos pueden aplicar a vacantes a través de la plataforma, iniciando así su nueva carrera profesional en el ámbito digital.
Beneficios de una formación personalizada y de alta empleabilidad
NCN destaca por ofrecer una serie de ventajas tanto para los candidatos como para los empleadores:
- Formación flexibilizada y alta empleabilidad: Los programas de reskilling de NCN están diseñados para ser accesibles y flexibles, permitiendo que los candidatos adquieran competencias clave para su desarrollo profesional sin importar su nivel de cualificación previa.
- Conexión directa con empresas líderes: NCN facilita el acceso directo a empresas de renombre que buscan talento en áreas digitales, cerrando la brecha entre formación y empleo.
- Impacto social: La plataforma es parte de una iniciativa de impacto social que prioriza el desarrollo profesional y la empleabilidad de los ciudadanos europeos, abordando la escasez de profesionales cualificados en el mercado.
Por qué el reskilling es clave en la era figital
La digitalización y el avance de la tecnología están transformando la naturaleza de los empleos. Según estudios recientes, el 85% de los trabajos que existirán en 2030 aún no se han inventado. En este contexto, el reskilling se ha convertido en una estrategia fundamental para que los profesionales puedan adaptarse y prosperar en el nuevo mercado laboral. New Career Network responde a esta necesidad de manera proactiva, brindando a los usuarios las herramientas para reinventarse y prepararse para las demandas actuales y futuras.
El reskilling no solo beneficia a los empleados, sino que también es ventajoso para las empresas, ya que pueden contar con profesionales cualificados y capaces de asumir los desafíos tecnológicos. Con NCN, Fundación Telefónica contribuye a crear un mercado laboral más inclusivo y preparado para los cambios que trae consigo la Cuarta Revolución Industrial.
¿Qué recursos ofrece la plataforma?
NCN pone a disposición de los usuarios una amplia gama de recursos y servicios para facilitar su transición hacia los nuevos empleos digitales. Estos son algunos de sus principales componentes:
- Catálogo de cursos seleccionados: La plataforma cuenta con una variedad de programas de formación de alta empleabilidad, desarrollados en colaboración con la industria y proveedores verificados.
- Soporte continuo: Durante su formación, los usuarios reciben orientación y apoyo para asegurar su progreso y motivación en el programa.
- Vacantes ajustadas a las nuevas competencias: Tras completar su formación, los candidatos pueden postularse a vacantes diseñadas específicamente para sus nuevas habilidades, lo que incrementa sus posibilidades de inserción laboral.
El futuro del trabajo y la formación continua
La iniciativa Reskilling for Employment (R4E) busca alinear las competencias de los trabajadores europeos con los empleos emergentes, garantizando que la transformación digital se traduzca en oportunidades laborales y crecimiento inclusivo. Al formar parte de R4E, New Career Network no solo se centra en conectar a los candidatos con empleadores, sino que también impulsa el desarrollo de un mercado laboral resiliente y adaptable.
NCN representa una solución a la escasez de talento digital, ayudando a los profesionales a adquirir las habilidades que las empresas necesitan y a adaptarse a los rápidos cambios del mercado laboral. Esta iniciativa contribuye a construir una economía digital más fuerte y competitiva, a la vez que brinda a las personas las herramientas necesarias para prosperar.
Razones para apostar por esta red de formación
Si estás buscando avanzar en tu carrera profesional y adquirir competencias digitales, New Career Network puede ser una excelente opción. La plataforma se distingue por su enfoque en el reskilling personalizado, sus programas de alta empleabilidad y su conexión directa con empleadores. Además, al formar parte de una iniciativa europea, NCN es una plataforma con una sólida base de impacto social que apuesta por un futuro laboral inclusivo.